Connect with us

Hot world news

«Мы вам перезвоним»: как «отличиться» на собеседовании

«Мы вам перезвоним»: как «отличиться» на собеседовании

Новости маркетинга

«Мы вам перезвоним»: как «отличиться» на собеседовании

Основа любого собеседования — продажа двух фундаментальных вещей: своего опыта и потенциала. 
Как звучит продажа опыта простыми словами: возьмите меня, я справлюсь с задачами, потому что делал подобное на предыдущем месте. 
Продажа потенциала — возьмите меня, я быстро учусь, схватываю все на лету, быстрее других начну приносить пользу и прибыль компании, буду лояльным. А еще хочу расти и развиваться. 
Кандидаты без опыта продают 100% потенциала. Для соискателей с опытом рекомендуется на собеседовании продавать 80% опыта и 20% потенциала. 
Также собеседование — это нечто больше, чем просто прийти и рассказать о себе. Талантливый соискатель должен уметь управлять эмоциями рекрутера и создавать правильное впечатление о себе. 
Для этого нужно учитывать все: от того, как вы договариваетесь об интервью, до того, как вы выходите из кабинета и закрепляете договоренности. 
В школе и в университете этому не учат, поэтому большое количество кандидатов до сих пор не может найти работу и не понимает, в чем причина отказа. Чтобы оказаться в их числе, советую следовать моим вредным советам. 
 
Опаздывайте, будьте назойливым и забывчивым 
Что сделать, чтобы испортить все с самого начала, — опоздать. Еще хуже — опоздать и не предупредить об этом. 
Многие до сих пор следуют правилу, знакомому со студенческой скамьи: до 15 минут не считается — здесь так не работает. Для разнообразия можно забыть паспорт и испортить собеседование, даже не переступив порог проходной. 
Но, если вы не такой забывчивый, держите еще одну идею, как оставить неприятное впечатление о себе у рекрутра еще до встречи с ним. 

До сих пор помню кандидата, который пришел вовремя, но в ожидании интервью ушел за кофе с круассаном и задержался минут на 20. Принимать я его, конечно, не стал. 

Также я много раз встречал такой тип кандидатов, которым не сидится на месте: они начинают заводить разговоры с секретарем, охранником, другими кандидатами, желая показать свою проактивность и умение общаться с людьми. 
На деле — это лишь создает ощущение назойливости.
Но это еще не все — забудьте имя рекрутера и его коллег и постоянно переспрашивайте их об этом. Это бесит. И очень сильно. 
Берите инициативу в свои руки и хозяйничайте в офисе. Многие это делают, чтобы показать, что они «доминируют», забывая, что собеседование — это встреча равных. 
Вообще, первое впечатление создается во время знакомства, поэтому я придаю этому большое значение. Если испортить всё на этом этапе, то дальше будет гораздо сложнее. 
 
Не тратьте время и не продумывайте внешний образ
Самая частая ошибка многих кандидатов — приходить на собеседование в грязной одежде и выглядеть неопрятно. Особенно часто это происходит зимой и в межсезонье, когда на улице плохая погода и надо приложить дополнительные усилия, чтобы выглядеть, как с иголочки. 
Запахи. Однажды у меня был кандидат, который надушился от души резким парфюмом и забыл использовать дезодорант. 
На двадцатой минуте собеседования после парочки стрессовых вопросов я почувствовал ядерную смесь запаха пота и парфюма. Газовая камера в этот момент была бы лучше. 
Кстати, как вам идея прийти на собеседование на должность стажера или другую рядовую позицию в аксессуарах, стоимостью в несколько годовых зарплат: часы Rolex, браслеты Cartier?
Ну, вы понимаете. После такого работодатель понятия не будет иметь, зачем вы хотите получить работу с рядовой зарплатой.
 
Контролировать язык тела тяжело — так что даже не пытайтесь
 

 
Сложенные руки и перекрещенные ноги
Скрещивание рук и ног не только свидетельствует об отрицательном отношении к собеседнику, но к тому же обращает меньше внимания на то, что он слышит.
 

Сигнализирует об абсолютной уверенности в себе
 
Шпилеобразное положение рук 
Вы всем телом показываете, что все, что говорит собеседник, — полная чушь, и вы уже знаете все ответы. Да и вообще, что ты тут мне сказки рассказываешь? Знаю я уже это все!
 

Повышенный уровень скепсиса и отсутствие интереса
 
Откидывание на спинку кресла
Тут вы посылаете четкий сигнал, что вам неинтересно слушать человека, и ваше тело отстранилось от него, чтобы ограничить поток информации. Вот когда будет интересно — наклонитесь к нему. А пока вы кинули собеседника в режим mute.
 

Неуверенность в себе, боязливость, робость
 
Отсутствие контакта глаз 
Чем дольше вы бегаете от собеседника глазами и не смотрите на него, тем больше, скорее всего, у вас скелетов в шкафу. 
 

Наличие лжи
 
Прикосновения к лицу
Ваше тело показывает, что вы стесняетесь, боитесь, ищете тепла. Вам неловко, и вы хотите закрыться от контакта.
 
Необязательно вести с рекрутером диалог 
Есть два типа радикалов, которые чаще всего заваливают собеседования: молчуны и болтуны. Есть простая истина: собеседование — это диалог, а не допрос или монолог актера. 
Односложные ответы создают образ замкнутого человека, который вряд ли впишется в команду.
Вода в ответах покажет, что вы человек слова, а не дела. А значит все, что вы говорите, можно смело делить на два, а то и на три. 
Очень многие любят врать на интервью, чтобы получить оффер.

Жаль, но не все понимают: все, о чем вы заявляете, придется подтвердить на деле. И от этого никуда не деться. 

 
Покажите, что вы образованный человек, и говорите на любые темы
Самые опасные темы для разговора: 
политика;
религия;
спорт;
сплетни; 
вопросы личного характера; 
осуждение компании и рекрутера; 
вопросы про взятки, откаты; 
юмор (не все одинаково его понимают). 
Хамить, ругаться, спорить и докапываться до истины — заведомо проигрышный вариант. 

Теперь без шуток. Если рекрутер глупый, а такое бывает иногда, будьте выше этого. 
Задумайтесь: если в компании такие люди, точно ли это то место, куда вы хотите попасть? Ведь треть своей жизни вы проведете на работе, и она должна приносить удовольствие. 
Желаю каждому найти свою работу мечты и реализовать себя в карьере!
Фото на обложке: Ljupco Smokovski/Shutterstock.com


Source link

Continue Reading
You may also like...
Click to comment

Leave a Reply

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

More in Новости маркетинга

To Top
error: Content is protected !!